Batería psicosocial Colombia:
qué es y cómo funciona
El instrumento oficial del Ministerio de Trabajo para evaluar los factores de riesgo psicosocial en todas las empresas colombianas.
¿Qué es la batería psicosocial?
La Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial es el conjunto de cuestionarios desarrollado por el Ministerio de Trabajo de Colombia y la Pontificia Universidad Javeriana (PUJ).
Es el único instrumento válido para cumplir con la Resolución 2764 de 2022. Su aplicación es obligatoria para todos los empleadores en Colombia, sin importar el tamaño o sector de la empresa.
Evalúa tres dimensiones: factores intralaborales (condiciones del trabajo), factores extralaborales (condiciones fuera del trabajo) y síntomas de estrés.
¿Quiénes deben aplicarla?
Importante: La aplicación debe realizarla un psicólogo con posgrado en SST (especialización, maestría o doctorado) y licencia profesional vigente.
Los 4 cuestionarios que la componen
La batería evalúa el riesgo de forma integral a través de cuatro instrumentos complementarios.
Cuestionario Forma A
Cargos con personas a cargoEvalúa factores intralaborales específicos para quienes ejercen funciones de liderazgo o tienen colaboradores a cargo. Incluye módulo de demandas del trabajo y control.
- Demandas del trabajo
- Control sobre el trabajo
- Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
- Recompensas
Cuestionario Forma B
Cargos sin personas a cargoEvalúa los mismos 4 dominios que la Forma A pero adaptados a roles operativos y sin funciones de liderazgo. Versión abreviada respecto a la Forma A.
- Demandas del trabajo
- Control sobre el trabajo
- Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
- Recompensas
Cuestionario Extralaboral
Aplica a todosEvalúa factores fuera del trabajo que pueden afectar la salud y el bienestar del colaborador: familia, entorno social, vivienda y desplazamiento.
- Tiempo fuera del trabajo
- Relaciones familiares
- Comunicación y relaciones
- Situación económica
Cuestionario de Estrés
Aplica a todosMide los síntomas fisiológicos, de comportamiento, intelectuales y psicoemocionales relacionados con el estrés laboral y extralaboral.
- Síntomas fisiológicos
- Síntomas de comportamiento
- Síntomas intelectuales
- Síntomas psicoemocionales
Metodología presencial o digital
Ambas metodologías son reconocidas por el Ministerio de Trabajo y producen resultados equivalentes.
Presencial
Los cuestionarios se imprimen y los colaboradores los responden físicamente en la empresa. El psicólogo supervisa la aplicación.
- Sin necesidad de dispositivos
- Adecuada para empresas con baja conectividad
- Mayor control del entorno de aplicación
Digital Oficial
Los colaboradores responden mediante un enlace en su celular o computador. La tabulación es automática al finalizar.
- Tabulación automática al instante
- Ideal para trabajo remoto o híbrido
- Sin errores de digitación
- Reportes disponibles el mismo día
Cómo se aplica la batería psicosocial
El proceso completo en 4 pasos, desde la coordinación inicial hasta los reportes.
Diagnóstico inicial
Coordinación del cronograma, identificación de cargos y preparación de colaboradores.
Aplicación de la batería
Cada colaborador responde los cuestionarios correspondientes a su cargo (Forma A o B + extralaboral + estrés).
Tabulación automática
Los resultados se clasifican en 5 niveles por área, cargo y sede. Sin Excel, sin semanas de espera.
Reportes y plan de intervención
Reportes PDF listos para auditoría, plan priorizado y dashboard interactivo con acceso por 2 años.
¿Cómo aplicar la batería psicosocial?
Elige el camino según tu rol.
Servicio gestionado
Nuestro equipo de psicólogos especializados gestiona todo el proceso por tu empresa: aplicación, tabulación, reportes y plan de intervención. Sin complicaciones.
Ver el servicio completoPlataforma para consultoras
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Conocer la plataformaTodo sobre la batería psicosocial
Es el conjunto de instrumentos de evaluación desarrollados por el Ministerio de Trabajo de Colombia y la Pontificia Universidad Javeriana (PUJ). Incluye cuestionarios para evaluar factores intralaborales (Forma A y B), extralaborales y de estrés. Es el único instrumento válido para cumplir con la Resolución 2764 de 2022.
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