Riesgo psicosocial:
qué es y por qué importa

El riesgo psicosocial son las condiciones que pueden causar daño. El estrés laboral es una de las posibles consecuencias de esas condiciones. Un colaborador puede estar expuesto a factores de riesgo psicosocial sin experimentar estrés severo, dependiendo de sus recursos personales y estrategias de afrontamiento.

Porque la Resolución 2764 de 2022 lo exige para todos los empleadores colombianos. El incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta 500 SMLMV del Ministerio de Trabajo. Además, en caso de accidente o enfermedad laboral asociada a estrés, la ausencia de una evaluación agrava la responsabilidad del empleador.

Sí. El Decreto 1477 de 2014 incluye enfermedades relacionadas con el estrés laboral y el riesgo psicosocial en la tabla de enfermedades laborales de Colombia. El síndrome de burnout, trastornos de ansiedad y algunos trastornos musculoesqueléticos pueden ser reconocidos como enfermedades laborales cuando se demuestra la exposición.

A través de la batería de instrumentos del Ministerio de Trabajo, que clasifica los resultados en 5 niveles: sin riesgo, riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto. La clasificación se hace por área, cargo y sede, permitiendo identificar con precisión dónde intervenir.

Depende del tipo de factor y su intensidad. Algunos factores como una alta carga de trabajo sostenida pueden generar síntomas en semanas. Otros, como un clima organizacional deteriorado, pueden tomar meses o años en manifestarse como enfermedad. Por eso la evaluación periódica y la vigilancia epidemiológica son fundamentales.