El diagnóstico que revela lo que los datos de RRHH no muestran.
Comunicación, liderazgo, motivación, bienestar. Un análisis completo del ambiente laboral con plan de acción y capacitaciones basadas en los hallazgos reales de tu empresa.
6
Dimensiones del clima
8
Módulos de formación
90 días
Plan de acción
Clima laboral
Empresa · 2026
74
/ 100
Liderazgo — área prioritaria de intervención
La batería te dice si hay riesgo. El clima te dice por qué.
La Resolución 2764 mide riesgos con validez legal. El diagnóstico de clima va más allá: revela la percepción del ambiente laboral por área, cargo y sede — y convierte esos hallazgos en capacitaciones diseñadas para las brechas reales de tu organización.
Diagnóstico segmentado
Por área, cargo y sede. No un promedio global.
Plan de acción a 90 días
Priorizado según las brechas reales encontradas.
Capacitaciones incluidas
Selección de módulos basada en los hallazgos.
Informe ejecutivo
Con comparativas por segmento para la dirección.
6 dimensiones del clima laboral
Cada dimensión se segmenta por área, cargo y sede para identificar con precisión dónde están las brechas.
Comunicación
Claridad de la información, fluidez entre áreas y canales de retroalimentación.
Liderazgo
Estilo de dirección, apoyo del jefe inmediato y desarrollo de equipo.
Motivación
Reconocimiento, sentido de propósito y orgullo por el trabajo realizado.
Bienestar
Balance vida-trabajo, carga laboral percibida y satisfacción general.
Trabajo en equipo
Colaboración, confianza entre compañeros y coordinación interdepartamental.
Cultura
Valores organizacionales, identidad y alineación con los objetivos de la empresa.
Del diagnóstico al plan de acción
5 etapas que convierten la percepción de tus colaboradores en decisiones reales. Nuestro equipo coordina todo — tú solo facilitas el acceso.
4–8 sem.
Duración del proceso
100%
Gestionado por PsicoRadar
Diagnóstico
Cuestionario segmentado por área, cargo y sede. Nuestro equipo coordina la logística.
Análisis
Identificación de brechas por dimensión y comparativa interna entre segmentos.
Capacitaciones
Módulos seleccionados según los hallazgos, adaptados al contexto de cada área.
Plan a 90 días
Plan priorizado con responsables, plazos y métricas de seguimiento.
Informe ejecutivo
Hallazgos clave, comparativas y recomendaciones estratégicas para la dirección.
8 módulos. Los tuyos, no un catálogo genérico.
Después del diagnóstico, seleccionamos los módulos con mayor impacto según los hallazgos reales de tu empresa. Cada sesión se asigna al público correcto — no todos los módulos aplican a todos los equipos.
Diagnóstico aplicado
Análisis de brechas
Módulos asignados
Liderazgo saludable y preventivo
Estilos de dirección que protegen al equipo y previenen el agotamiento crónico.
Líderes y mandos mediosGestión de carga mental
Técnicas para organizar el trabajo y reducir la sobrecarga percibida.
Equipos operativos y admin.Prevención de burnout y autocuidado
Señales de alerta temprana y hábitos de recuperación sostenibles.
Toda la organizaciónComunicación efectiva
Herramientas para reducir fricción y mejorar la coordinación entre áreas.
Equipos transversalesConvivencia laboral y cultura de respeto
Conductas que fortalecen el trato digno y el ambiente colaborativo.
Toda la organizaciónManejo de estrés y regulación emocional
Recursos personales para responder mejor ante la presión del entorno laboral.
Toda la organizaciónEquipos de alto desempeño
Dinámicas de coordinación, accountability y resultados colectivos sostenibles.
Equipos críticosSensibilización en riesgo psicosocial
Marco conceptual y responsabilidades en la gestión preventiva del riesgo.
Líderes y SSTSesiones incluidas según el tamaño de tu empresa
| Empresa | Sesiones | Horas | Entregables |
|---|---|---|---|
| 1–50 colaboradores | 4 | 8 h | Diagnóstico · plan 90 días · informe ejecutivo |
| 51–100 colaboradores | 5 | 10 h | + análisis comparativo por segmentos |
| 101–200 colaboradores | 6 | 12 h | + profundidad en subgrupos críticos |
| 201+ colaboradores | 8 | 16 h | + talleres diferenciados por área |
Modalidad base: virtual sincrónica · presencial disponible con recargo logístico
¿Ya cumples con la batería psicosocial?
La Res. 2764 exige la evaluación de riesgo psicosocial. Contrata ambos servicios con descuento.
¿Cuánto cuesta?
Sin mensualidades · Un pago por diagnóstico · Precio según tramo de colaboradores
El clima complementa la norma
El diagnóstico de clima no es obligatorio por ley, pero complementa la batería psicosocial que sí lo es. Estos artículos te explican el marco normativo colombiano.
Resolución 2764 de 2022
La norma que exige la evaluación de riesgo psicosocial a todas las empresas.
Leer artículo¿Qué es el Riesgo Psicosocial?
Factores intralaborales, extralaborales y sus consecuencias en la organización.
Leer artículoSG-SST en Colombia
Cómo se integra el riesgo psicosocial en el Sistema de Gestión de SST.
Leer artículoPreguntas frecuentes
Lo más consultado sobre el diagnóstico de clima y las capacitaciones.
La batería psicosocial (Res. 2764) mide factores de riesgo con validez legal para el Ministerio de Trabajo. El diagnóstico de clima mide la percepción colectiva del ambiente laboral: comunicación, liderazgo, motivación y bienestar. Son complementarios: uno cumple la norma, el otro revela por qué existen esos riesgos.